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10月19日，由集團(tuán)人力資源部組織的《績(jī)效考核管理辦法（試行）》宣貫培訓(xùn)會(huì)在5樓會(huì)議室舉行。集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記、財(cái)務(wù)總監(jiān)葉瑋玲，集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理丁鑒非、羅細(xì)萍，集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人及本部員工共30余人參加了培訓(xùn)。

會(huì)上，李一帆從考核管理、考核細(xì)則、考核結(jié)果、考核流程和考核說明等五個(gè)方面對(duì)《績(jī)效考核管理辦法（試行）》進(jìn)行了詳細(xì)講解，著重強(qiáng)調(diào)了季度考核與年度考核相結(jié)合、部門考核與個(gè)人考核密切關(guān)聯(lián)、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等重點(diǎn)內(nèi)容。

培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)全體員工紛紛表示，該制度的出臺(tái)將有利于激發(fā)工作熱情，讓“多勞多得”成為現(xiàn)實(shí)，必定會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，履行好職責(zé)和擔(dān)當(dāng)，為助力集團(tuán)發(fā)展不懈努力。（本訊：李一帆 江柳青）