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5月29日上午，集團物業(yè)公司召開物業(yè)公司全體干部職工會議，宣布所轄物業(yè)服務站管理人員的任職通知，研究部署公司改革相關工作。集團黨委委員、副總經理羅細萍主持會議并講話。物業(yè)公司副總經理孫紅專，公司管理部門及各物業(yè)服務站近30人參加會議 

上圖為物業(yè)公司開展崗位競聘工作。 

會議要求，全體員工要進一步明確職責，相關員工加快做好工作交接，迅速進入新的崗位，投入到新的工作角色中；要嚴守工作紀律和廉政紀律，高調做事、低調做人；要建立良好的企業(yè)文化，打造一支有干勁、有靈魂的人才隊伍，提高工作效率，做好各項工作。 

據(jù)悉，為做好此次改革工作，集團領導班子深入調研、認真研究，特成立了工作領導小組，重新劃分集團物業(yè)公司和資產公司的職能職責，編制公司組織架構調整實施方案和公司改革實施方案，召開崗位競聘動員大會，建立崗位雙向選擇機制，以集中面試的考核方式，梳理現(xiàn)有人員和崗位，確保人崗匹配、崗薪統(tǒng)一，充分發(fā)揮員工業(yè)務本領，調動工作積極性，助力集團為我區(qū)工業(yè)資產更好地提供“媽媽式”服務。（本訊：楊鴻樟 張康）